2020年前后，当时社会所凸显的人口红利，以及劳动力资源的递减等问题，成为了业内被广泛讨论的热点话题，社会现象背后是否是新一轮的人力资源产业变革及市场机会？这让刘树兵先生笃定了一个未来的行业新趋势，并由此规划了三个不同的探索方向：第一个是社保为切入点的HRBPO；第二个方向是类似美国的ADP，以payroll为核心的HRBPO；第三个也就是今天所说的灵活用工。而当时还没有“灵活用工”这个词，只有“短派”，即按小时派遣劳动力，本质上也属于灵活用工的一种。
2015年正值移动互联网全面爆发，以滴滴、快滴、美团、饿了么等为代表的共享经济平台，正经历着激烈的市场混战。对于短期劳动力的需求也出现了激增。但由于平台与外包商之间往往无法处理好包括工商财税、法律等方面的问题，刘树兵认为可以此做成一个公共的标品服务，未来发展空间会更大，抵御风险能力会更强。
2016年，刘树兵正式率团队在行业内推出基于共享经济平台集结算、发佣、报税为一体的一站式解决方案，紧跟随后在2017年正式成立薪宝科技，开始深耕该领域的业务。同年，薪宝科技推出了两个标准化平台产品：“佣金宝”和“创客宝”（即后来的“口袋工作室”）。
佣金宝是一套依托SaaS，专注为共享经济平台企业提供提供数字化驱动的佣金管理、批量发放、实时支付、自动开票、纳税申报、账单管理、风控管理等一站式智能发佣报税解决方案。
创客宝则是针对自由职业者个人需求，打造的个人商事综合服务平台。微服务理念，构建自由职业者社群体系，为新就业形态个体提供包括工商税务登记、开票管理、纳税申报、商业保险、智能托管、价值资讯等全方位商税保障服务。2020年“创客宝”正式更名为“口袋工作室”，平台全新版本升级上线。
随后的2020年，灵活就业模式呈爆发式增长，这也为薪宝所深耕的专业领域带来了全新的机遇。刘树兵认为，2020年被定义为灵活就业的爆发性元年主要来自于两点：一是疫情给全民做了相关普及，市场对于共享用工、灵活用工、灵活就业、自由职业这些概念不再陌生；二是来自媒体、资本的催化。如果10年前，5年前我们还在说这是一个趋势，站在2020年的末尾，尤其是疫情之后，自由职业、灵活就业成为了一个共识。这股灵活就业的风潮也为薪宝科技的业务带来了直接的增量。据刘树兵介绍，薪宝科技在2020年交易额和毛收入都翻了一倍。
薪宝科技接下来的商业布局以既服务于大平台，也服务独立个体。刘树兵先生提到：“中国将近两亿的自由职业者，如果把整个结构比成金字塔，一个多亿依附于平台的自由职业者处于塔基；腰部大概只有千万级别的自由职业者，他们是更独立、话语权更大的个体，比如撰稿人、艺术家等。当然，在塔基的自由职业者也会依附于不同的平台，比如骑手同时做美团和饿了么，司机同时做滴滴和曹操专车，未来他们也会需要薪宝这类第三方平台来解决经营方面的问题。”概括来讲，薪宝的战略布局，服务塔基群体以平台为导向，服务腰部群体以个人为导向。
截止目前，薪宝科技已累计服务企业超过500家，其中超过100家共享经济各细分领域Top企业，系统注册用户超过700万，累计服务自由职业者超过5000万人次。返回搜狐，查看更多